灵活就业的停保时间主要 取决于当地政策和具体情况，但大体上存在以下几种情况：

一般情况

灵活就业的断保时间通常为 一年。如果灵活就业者在一段时间内没有缴纳社保，超过一年时间，则被认定为断保。

特殊情况

在杭州市内用人单位重新就业时，无需办理停保手续。由用人单位在30日内为职工办理参保登记，灵活就业参保自动停保。

在杭州市外用人单位重新就业时，应当办理停保手续。

补缴规定

灵活就业社保可以断交3个月，断交时间应不超过3个月，以保障社会稳定与个人权益。

如果未能按时缴纳社保费用，通常允许在规定的时间内进行补缴，但可能需要支付一定的滞纳金。

年度缴费确认

大多数地区要求灵活就业人员在每年的特定时间（如年底前）完成当年的社保缴费确认和调整，以避免影响下一年度的待遇享受。

综上所述，灵活就业的停保时间并没有统一的标准，但一般应在 一年内续保，以避免断保带来的不利影响。具体操作时，建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的政策信息。