银行工作不再像过去那样受欢迎，主要有以下几个原因：

工作任务重、压力大：

银行员工从行长到柜员，都需要承担各种任务，如存款、贷款、贵金属、保险、基金和理财产品等。这些任务繁重且与绩效挂钩，完不成就只能拿基本工资。此外，银行员工还需要24小时待命，经常需要加班和参加各种会议，没有足够的时间陪伴家人。

待遇相对较差：

随着银行竞争加剧，银行为了吸引储户，提高存款利率和降低贷款利率，导致银行的利润空间缩小。因此，银行员工的收入并没有外界想象的那么高，尤其是基层员工，到手工资通常只有3000-4000元。

社会地位降低：

为了更好地进行营销，银行鼓励员工走出银行，到政府部门、学校、单位等地销售产品。这使得银行员工的工作性质变得不再光鲜亮丽，社会地位逐渐降低。

晋升渠道狭窄：

银行内部的晋升机会有限，员工通常只能在同一机构内晋升，且晋升需要经过多个层级。能力突出的柜员可能晋升为网点主任，但网点主任的工作任务重、压力大，且晋升机会有限。

受到互联网冲击：

随着智能手机的普及和网上银行的兴起，银行网点的业务量大幅减少，很多传统业务都可以通过手机完成。这使得银行柜员的需求量减少，工作压力增大。

学历错配：

过去银行招聘门槛较低，许多刚毕业的学生也能成为信贷经理。但随着经济增速放缓和企业贷款需求减少，银行对人才的需求也发生了变化。新加入的年轻人往往被安排到柜员、大堂经理等岗位，而这些岗位的工作强度和收入并不匹配。

工作压力和考核压力：

银行员工需要完成各种业绩考核，如果完不成任务，将面临处罚和批评。这种高压环境使得许多年轻人选择离开银行工作。

综上所述，银行工作之所以变得不再那么受欢迎，主要是因为工作压力大、待遇相对较差、社会地位降低、晋升渠道狭窄、受到互联网冲击、学历错配以及工作压力和考核压力等多方面的原因。