失业后很难再就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
年龄因素
年龄歧视：许多企业倾向于招聘年轻、有活力、能够承受长时间工作和快速学习新知识的员工，而对中年及以上失业者存在偏见，认为他们精力不足、学习能力下降。
职业天花板：中年及以上失业者往往处于职业生涯的高峰期，薪资期望较高，而企业可能更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻人。
技能与市场需求不匹配
技术变革：随着技术的快速发展，许多传统行业的技能变得不再适用，而中年失业者可能难以快速掌握新技能以适应市场需求。
行业变革：新兴行业虽然发展迅速，但尚未成熟，无法提供足够的就业岗位，导致中年失业者难以找到合适的工作。
教育与培训体系滞后
实践技能不足：学校教育注重理论，缺乏足够的实践技能培养，导致毕业生难以适应职场需求。
培训市场乱象：职业培训市场存在质量参差不齐的问题，使得失业者难以通过培训提升自己的竞争力。
经济环境变化
全球经济复苏缓慢：经济复苏乏力，传统行业如制造业、房地产等招聘需求大幅缩减，导致失业者面临激烈的竞争。
市场竞争激烈：每年有大量应届毕业生和年轻人涌入就业市场，他们具有较高的学历和较强的学习能力，使得中年失业者面临更大压力。
企业用人标准
高学历和背景要求：许多企业要求应聘者具有985或211高校背景，或者具有在指定标杆企业的工作经验，这些标准将许多中年失业者排除在外。
薪资与福利：企业在招聘时考虑成本问题，更愿意招聘薪资要求相对较低的年轻人，使得中年失业者在薪资谈判中处于劣势。
家庭与社会保障因素
家庭责任重：中年失业者通常需要承担赡养老人和抚养子女的双重责任，这使得他们在选择工作时受到限制。
社会保障担忧：失业者对养老保险、医疗保险等社会保障问题存在担忧，影响了他们的求职心态和选择。
信息不对称和资源分配不均
信息不畅：求职者与企业之间信息不对称，导致失业者难以获取有效的就业机会。
地区差异：大城市和发达地区集中了大量优质岗位，而中小城市和欠发达地区机会匮乏，导致求职者过度集中在少数地区，加剧竞争压力。
综上所述，失业后很难再就业的原因是多方面的，涉及个人年龄、技能、心态，以及外部经济环境、企业用人标准、家庭责任和社会保障体系等多个因素。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括提升职业培训质量、促进就业信息对称、改善社会保障体系、调整企业用人标准等。
