当前就业压力大的原因可以归纳为以下几点：

人口增长与劳动力市场供需失衡

人口持续增长导致劳动力市场供大于求。每年有大量毕业生进入就业市场，而工作岗位的数量相对有限，导致就业竞争激烈。

技术进步与岗位变迁

科技发展使得许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，增加了求职者的竞争压力。

全球化影响

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

经济形势与增速放缓

经济周期的波动影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。当前中国经济增速放缓，进一步加剧了就业压力。

企业利润下滑与降本增效

企业面临的市场环境严峻复杂，盈利能力下降，导致减少招聘和裁员。企业为了生存，采取降本增效措施，如外包业务，使得在职员工工作稳定性变差，求职者找工作变得更难。

城乡发展不平衡

城乡发展不平衡导致农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求，增加了他们的就业难度。

疫情与限电政策影响

疫情导致各行各业不景气，限电政策也影响了工厂的生产和工资水平，进一步加剧了就业压力。

就业观念陈旧

许多人存在“高不成低不就”的心态，追求稳定的工作，导致就业市场竞争更加激烈。

综上所述，当前就业压力大的原因是多方面的，包括人口增长、技术进步、全球化、教育与培训不匹配、经济形势、企业利润下滑、城乡发展不平衡、疫情影响以及就业观念陈旧等。这些因素共同作用，使得就业市场竞争愈发激烈，求职难度增加。