地方保护就业的原因主要有以下几点：

保障本地劳动者的就业权益：

地方政府采取排斥、歧视外来劳动者的各种政策措施，以保护本地劳动者的就业权益。这些政策通常基于本地正式户口将劳动者区分为本地劳动者和外地劳动者，实施不同的就业政策。

维护社会稳定：

地方保护主义被认为是保就业、稳增长的重要手段，有助于维护社会秩序和老百姓的安定生活。通过保护本地就业，可以确保基本的社会稳定和民生保障。

应对就业压力：

地方政府面临保就业稳增长的压力，特别是在基础教育较好的地区，放开考公务员、事业单位的户籍限制可能会导致外地人才竞争，本地人才难以竞争过外地人才。因此，设置“就业地方保护”屏障可以保护本地就业市场。

考虑人才稳定性：

公务员和事业单位队伍的稳定性是一个重要考虑因素。大量招外地人可能会导致辞职率增加，给当地公务员队伍和社会带来负面影响。因此，地方政府在招聘时会考虑人才的稳定性。

促进经济发展：

就业是经济发展的重要动力，保就业不仅关乎个人的生计和尊严，也关系到社会的稳定和谐。通过保护就业，可以促进经济发展，为就业创业创造更多的机会。

满足本地人才需求：

在一些情况下，地方政府会设置特定的招聘政策，如研究生学历不限制户籍，以吸引优秀人才充实本地公务员队伍，满足本地的人才需求。

尽管地方保护就业有其合理性，但过度的保护措施可能会阻碍劳动力市场的自由流动，影响劳动力资源的最优配置，进而影响产业结构的调整和整体经济的发展。因此，需要在保护本地就业和维护劳动力市场灵活性之间找到平衡。