就业扶贫的管理方法主要包括以下几个方面：

抓实目标管理

分解目标任务：将就业扶贫的目标任务分解到各个乡镇，实行按月提交数据、季度实施通报制度，确保相关工作规范、有序地开展，并将“脱贫攻坚”作为首要努力方向。

建立信息台账：建立和完善贫困劳动力就业创业信息台账，全面掌握贫困劳动力基础信息，并实行动态管理。

全程跟踪服务：组织各乡建立健全搬迁家庭“一户一册”“一人一档”培训就业档案，对《家庭就业台账》《全程服务卡》《职业培训卡》《就业失业情况登记表》进行归档管理，做到全程跟踪服务管理。

抓实政策扶持

加大政策宣传力度：通过各种渠道广泛宣传就业扶贫政策，确保贫困劳动力了解并享受相关政策。

提供就业培训：根据各地贫困劳动力就业意愿和市场用工需求，开展有针对性的职业培训，不仅免费，还应在培训期间给予一定的生活费补贴。

开展专场招聘：在完成职业培训之后，由地方人力资源机构牵头展开专场招聘，以提升就业质量，并对参与招聘的企业或创业者给予就业创业服务补助。

创设公益性岗位：结合中央及各地方的扶贫及就业政策，统筹财政资金和村集体资金来创设公益性岗位，优先用来安置贫困劳动力。

鼓励就地就近就业：对于积极吸纳当地贫困人员就业的各地方企业、农民专业合作社、家庭农场等单位组织，政府将提供就业补助资金，并可有选择性的发展其成为扶贫车间或者就业扶贫基地。

精准帮扶

精准识别：通过摸底调查，精准识别贫困劳动力，建立搬迁户劳动力就业创业信息台账，并及时将全县搬迁群众摸底情况录入《贵州省劳动力培训信息系统》。

精准服务：开展“一对一”就业帮扶活动，提供学业指导、专业技能培训、简历制作辅导、模拟面试训练、政策咨询等服务。

精准就业：通过就业援助、就业培训、产业带动就业、创业带动就业等措施，提升贫困劳动力就业创业能力，帮扶贫困劳动力实现稳定就业。

整合力量

多部门协同：各级人社部门、扶贫部门、教育部门等密切配合，共同推进就业扶贫工作。

社会参与：鼓励企业、社会组织和个人参与就业扶贫，形成政府、市场、社会协同推进的良好局面。

这些管理方法通过目标管理、政策扶持、精准帮扶和整合力量等多方面的措施，有效促进了贫困劳动力的就业和脱贫工作。建议各地结合实际情况，制定具体的实施方案，确保就业扶贫工作取得实效。