网上就业工资高的原因可以从多个方面进行分析：

技术性强：

互联网行业的技术岗位需要掌握的技能复杂度高，且市场需求旺盛，导致供需失衡。技术能力强的人才在市场上非常抢手，因此企业愿意提供更高的薪资来吸引和留住这些人才。

市场需求旺盛：

在数字化时代背景下，互联网行业的市场需求持续增长，企业为了保持竞争力，不断引进人才，从而提高了薪资水平。

创新能力：

在互联网行业中，创新能力对企业发展至关重要，具备创新能力的员工可以获得更高的薪资待遇。

团队协作能力：

良好的团队合作能提高工作效率和产品质量，因此团队协作能力强的员工也能获得更高的薪资水平。

市场竞争激烈：

互联网行业竞争激烈，企业为了在市场中脱颖而出，愿意为关键人才提供高薪。

行业红利：

互联网公司的盈利能力极强，如阿里巴巴、腾讯等大型互联网企业的高盈利为行业薪资水平提供了支撑。

人才供需关系：

互联网行业新技术、新模式不断更新，导致专业人员供不应求，人才缺口大，进一步推高了薪资水平。

岗位性质：

程序员等技术人员通过编写代码解决问题，能创造巨大价值，因此相对于其他行业，他们的工资水平更高。

智力密集型工作：

互联网行业是智力密集型行业，对人的投资大，淘汰率高，因此留下的通常是技术过硬的人才，这也是高薪的一个重要原因。

全球化商业运作：

互联网企业的商业运作具有全球化优势，盈利能力远超传统行业，因此员工工资也相应较高。

工作强度和压力：

互联网行业普遍工作时间长，节奏快，很多企业实行996工作制，员工付出得多，因此企业愿意提供更高的工资来补偿。

企业盈利模式：

有些互联网企业采取先烧钱再慢慢赢利的模式，投资者对企业的短期盈利要求不高，更关注企业规模和市场份额的增长，这也使得企业有更大的空间提供高薪。

综上所述，网上就业工资高的原因是多方面的，包括技术性强、市场需求旺盛、人才供需关系紧张、行业红利大、企业竞争激烈等。这些因素共同作用，使得互联网行业的薪资水平普遍较高。