就业压力增大的原因可以从多个方面进行分析：

疫情和限电政策的影响：

近两年，新冠疫情对全球经济造成了巨大冲击，许多行业受到严重影响，导致企业倒闭或裁员，从而增加了就业市场的竞争压力。此外，一些地区的限电政策也影响了工厂的生产和工资水平，进一步加剧了就业压力。

劳动力市场供需失衡：

中国人口众多，劳动力供给量大，但就业岗位的数量和质量相对不足。随着技术进步和产业结构调整，传统行业的就业岗位减少，而新兴产业的就业岗位数量和需求尚未完全弥补这一缺口，导致劳动力市场供求失衡，许多人难以找到合适的工作。

经济增长速度放缓：

全球经济增长放缓，特别是中国经济进入高质量发展转型期，制造业低端过剩、高端不足的结构性矛盾突出，导致企业盈利能力下降，招聘需求减少，从而加剧了就业压力。

教育与培训不足：

现有的教育体系可能无法满足经济发展对人才的需求，许多求职者在面对高技术、高素质的工作时处于劣势地位。此外，部分劳动者缺乏相关经验和技能，难以胜任复杂的工作任务，这也加剧了就业压力。

城乡发展不平衡：

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求，这也使得他们的就业难度加大。

人口增长与技术进步：

全球人口不断增长，尤其是在发展中国家，导致劳动力市场供应过剩。同时，科技的快速发展将继续改变劳动力市场的结构，许多传统行业的工作岗位将被自动化和人工智能取代，导致大量失业。

经济周期与政策影响：

经济的周期性波动会导致就业市场的不稳定。在经济增长放缓时期，企业可能会裁员以降低成本，从而导致失业率上升。政府需要采取相应的政策措施，如加大基础设施建设投资、实施财政刺激政策等，以稳定就业市场。

不平等与社会心态：

全球范围内的收入不平等问题仍然严重，高收入者可以通过教育和技能提升获得更好的工作机会，而低收入者则难以摆脱贫困。这种不平等现象可能导致社会不满和动荡，从而影响就业市场的稳定。此外，人们的就业思想也发生了变化，许多人追求稳定的工作，导致就业市场竞争愈发激烈。

综上所述，就业压力增大的原因是多方面的，包括疫情和限电政策的影响、劳动力市场供需失衡、经济增长速度放缓、教育与培训不足、城乡发展不平衡、人口增长与技术进步、经济周期与政策影响以及不平等与社会心态等。要缓解就业压力，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合性的措施。