就业岗位定向是指 由政府或其他机构对特定的人群进行职业安置，将其引导到具有一定需求和发展前景的就业岗位。这些特定人群可能包括毕业生、贫困家庭成员、残疾人等。定向就业的目的是在提高就业率的同时，促进劳动力市场的供需平衡，实现更好的社会效益和经济效益。

定向就业具有以下特点：

针对性：

定向就业针对特定的人群或需求，如特定行业、特定技能或特定地区的人才需求。

预先安排：

在录取时就确定将来的就业单位，预先签订就业协议，然后再进行专业培训。

稳定性：

毕业后，毕业生通常需要回到签订培养合同的单位上班，确保就业的稳定性。

社会经济效益：

定向就业有助于解决特定行业或地区的人才短缺问题，促进社会和谐与经济发展。

定向就业不仅有助于个人实现职业发展，还能满足社会对特定技能或行业人才的需求，从而实现双赢。