女性就业的理论基础主要涉及性别角色冲突、社会性别理论和平等就业理论等方面。

性别角色冲突理论

角色冲突：女性在职场中面临的社会角色与家庭角色的冲突，即作为职业女性与作为妻子和母亲的角色之间的冲突。这种冲突主要表现在如何在工作和家庭之间分配有限的时间与精力。

社会性别理论

社会性别：指社会对男性和女性在家庭和社会中的角色期望和行为模式。该理论强调社会性别的不平等，并认为这种不平等是由文化、社会结构和政策等因素造成的。女性就业问题往往与性别角色的社会化过程密切相关。

平等就业理论

平等就业：主张男女在就业方面享有平等的机会和权利。该理论认为，性别不应成为评价就业能力和资格的标准，并强调消除就业中的性别歧视和促进性别平等的重要性。

这些理论基础为理解和解决女性就业问题提供了重要的视角和分析工具。