读博很难就业的原因主要包括以下几点：

供需失衡：

随着高等教育的普及，越来越多的人选择攻读博士学位，而市场对博士的需求并没有相应增长。学术岗位有限，尤其是教授和科研人员的职位数量远不及每年毕业的博士数量，导致许多博士生难以找到长久职位。

技能匹配问题：

博士阶段的研究通常非常专注于某个具体领域，这种“专精化”使得博士在自己研究领域内具有极强的竞争力，但在实际就业市场上，很多企业并不需要如此细化的技能，反而更看重广泛的应用能力和灵活性。因此，博士毕业生在转型到企业界时，可能缺乏实际工作的经验和多样化的技能，难以快速适应非学术界的工作环境。

过高的期望与现实的差距：

攻读博士期间，很多人认为自己可以轻松获得高薪职位，但现实并非如此。很多企业不愿意为博士学历支付额外的薪资，甚至认为博士的过高学历会带来“高不成低不就”的问题。此外，一些博士生在就业过程中，可能因为高期望而难以找到合适的工作。

专业限制：

某些专业领域的就业市场相对狭窄，比如一些基础学科或小众专业。这些专业的博士毕业生可能面临着对口岗位少、转行困难的问题。

市场竞争激烈：

在北京等一线城市，人才济济，求职竞争异常激烈。尽管博士学历能够证明一个人的学术能力，但并不能保证其在求职市场上的竞争力。

用人单位偏见：

有些用人单位可能存在“境外不认可”或“回国是不是因为混得不好”的偏见，这些偏见无疑给博士求职增加了难度。

经济环境不佳：

当前经济环境下，各行各业都减少了招聘数量，降低了用人成本。博士和研究生对工作的要求高，对薪资的要求也高，市场难以满足这些需求。

综合以上原因，读博确实面临较大的就业压力。建议博士生在攻读学位期间，除了专注于学术研究外，还应注重培养自己的实际应用能力和多样化的技能，以便在求职市场上更具竞争力。同时，选择与自己兴趣和市场需求相匹配的专业，也能提高就业成功率。