就业两极化是指 劳动力市场中，高技能岗位和低技能岗位的就业比例增加，而中等技能岗位的就业比例下降的现象。这种现象通常与技术进步、经济结构变化和劳动力市场动态有关。具体来说，就业两极化可以表现为以下几个方面：

技术极化：

随着技术的发展，高技能岗位的需求增加，而低技能岗位的需求也增加，但中等技能岗位的需求减少。这导致劳动力市场中的技能结构发生变化，高技能工人和低技能工人的比例相对上升，而中等技能工人的比例相对下降。

空间极化：

劳动力向经济发达地区集聚，导致这些地区的就业竞争更加激烈，而经济欠发达地区的就业机会相对较少。这种现象在中国东、中部地区尤为明显。

就业观念的变化：

随着社会和经济的发展，年轻人的就业观念也发生了变化。许多人的首要目标是进入体制内工作，如公务员、国企和事业单位等，而另一些年轻人则选择灵活的就业方式。

毕业生数量的增加：

随着教育水平的提高，大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争更加激烈。即使是名牌大学的毕业生，也可能面临就业困难，因为社会对高学历人才的需求已经得到满足，企业不得不向下延伸招聘二本或一本学生来补充劳动力。

综上所述，就业两极化是劳动力市场在技术进步和经济结构变化背景下，出现的一种技能结构失衡和就业选择多元化的现象。为了应对这一现象，政府和社会各界需要采取措施，如加强职业教育和技能培训，促进劳动力市场的灵活性和多样性，以及鼓励创新和企业发展，以创造更多中等技能岗位。