传统医学之所以难就业，主要原因可以归纳为以下几点：

教育体系与市场需求脱节

理论教学为主：许多中医课程过于注重理论知识的灌输，而忽视了实践技能的培养，导致毕业生难以迅速适应临床工作的实际需求。

教学方法陈旧：传统的教学方法以课堂讲授为主，缺乏互动式和案例式教学，难以激发学生的学习兴趣和主动性，也不利于培养学生的创新思维和实践能力。

就业市场环境不佳

公立医院编制有限：公立医院的招聘门槛逐年提高，往往要求硕士及以上学历，且对科研成果和临床技能有严格考核标准，使得本科毕业生望而却步。

私立机构管理不规范：私立中医机构虽然数量不少，但存在管理不规范、待遇不稳定等问题，难以吸引优秀人才长期扎根。

岗位竞争激烈：综合医院中中医科岗位数量较少，竞争激烈，大部分岗位以“编外”合同形式呈现，工作模式不稳定。

行业需求与认知问题

行业需求较低：在一些发达国家，中医的需求较低，西方国家很少将中医作为主要医疗手段，导致中医专业人才的需求有限。

社会认知与尊重不足：尽管中医药文化源远流长，但在现代社会，一些人对中医的认可度不高，认为中医是玄学，没有科学依据，这种观念上的偏差影响了中医专业毕业生的就业前景。

薪资与职业发展受限

薪资水平较低：中医行业的薪资水平普遍较低，可能与民营机构较多、医生数量较多导致市场竞争激烈有关。

职业发展受限：中医医生的职业发展空间相对较小，主要是临床医生或开设诊所，而从事医学研究、教学等领域的机会较少。

政策制约与教育资源问题

政策制约：中医行业的发展受到政策的制约，医疗机构和医保体系对中西医结合不够重视，影响了中医人才的就业。

教育资源不足：部分中医药大学的师资力量中，部分教师缺乏临床经验，对行业的最新动态了解不够，导致教学内容与实际工作脱节。

综上所述，传统医学难就业的原因是多方面的，包括教育体系与市场需求脱节、就业市场环境不佳、行业需求与认知问题、薪资与职业发展受限以及政策制约与教育资源问题。要改善这一现状，需要从改革教育体系、优化就业市场、提高社会认知和尊重、改善薪资与职业发展以及加强政策支持等方面入手。