就业回访是指对毕业生进行跟踪、调查和回访的工作，旨在反馈就业情况、改进就业服务工作，同时传递积极向上的就业理念，为毕业生提供就业经验和建议。就业回访可以通过用人单位电话回访、随机抽查等方式进行，没有固定的公司标准。

就业回访的主要内容包括：

1. 了解毕业生对工作岗位的适应情况，包括工作表现、工作环境、岗位适应程度等。

2. 调查社会用人需求。

3. 收集就业岗位信息。

4. 推荐毕业生就业。

5. 改进就业服务工作。

6. 传递积极向上的就业理念。

7. 为学生提供就业经验和建议。

8. 了解毕业生对工作岗位的适应情况和就业满意度。

9. 评估就业服务质量。

10. 收集毕业生对学校就业服务的评价。

11. 了解毕业生的职业规划和指导需求。

12. 评估毕业生的思想品德与敬业精神。

13. 了解毕业生在工作中的表现、态度、能力、应变能力和创新能力。

14. 评估专业与课程设置的适用性，以及对所学专业的满意度。

通过这些回访活动，高校或相关机构可以更好地了解毕业生的就业状况，加强与用人单位的沟通与合作，进一步提升人才培养质量和就业服务水平。