在香港就业市场，雇主看重以下因素：

生活与工作平衡：

71.8%的香港雇员认为生活与工作平衡是选择工作时的重要考虑因素，这成为工作动力的来源。

实际工作经验和技能：

许多职位对学历的要求并不高，雇主更看重求职者的实际工作能力和态度，特别是在服务业、销售和行政支持等基层岗位上。

年龄与经验：

35岁以上的求职者，丰富的职业经历和专业技能是他们最具竞争力的优势。企业注重员工的能力和经验，尤其是对于有丰富经验的求职者。

法律保障：

香港有完善的劳动法律体系，禁止雇主在招聘过程中基于年龄、性别等因素歧视求职者，保障了求职者的平等就业机会。

行业需求多元化：

随着香港经济的多元化发展，各行各业对人才的需求不断扩大，特别是在金融、法律、教育、医疗等领域，经验丰富的专业人士备受青睐。

职场文化包容：

香港是一个多元文化融合的城市，职场氛围包容、开放，企业注重团队合作，尊重个人贡献，年龄并不是影响职业发展的主要因素。

工作态度：

雇主最看重工作态度，积极主动、责任心强、团队合作精神是关键。

沟通与亲和力：

企业选拔大学毕业生时，首要条件为语文及沟通能力，其次为创新及分析思维、表达及论述能力，同时，亲和力及良好的情绪智商管理也是重要的素质。

英语能力：

能熟练运用英语是判断优秀人才的重要指标之一。

专业与学历匹配：

雇主特别看重学校、专业和学历，而对学分成绩和奖学金情况并不特别重视。

综合以上因素，可以看出香港就业市场不仅看重学历和工作经验，还非常重视员工的工作态度、沟通能力和生活与工作平衡等因素。建议求职者在香港寻找工作时，可以针对这些方面进行自我提升，以提高就业竞争力。