定向企业就业是指 根据特定行业或领域的需求，通过教育和培训等方式，为求职者提供符合这些行业或领域要求的技能和知识，从而实现求职者和用人单位之间的精准匹配。这种就业模式强调对求职者进行有针对性的教育和培训，以满足特定行业或领域的岗位需求。它通常包括职业指导、技能培训和实习等环节，目的是帮助求职者提高就业竞争力，顺利进入目标行业或领域。

具体来说，定向就业可以有以下几种形式：

预先确定就业单位：

在录取时就确定了将来的就业单位，预先签定就业协议，然后再进行专业培训，毕业后直接到签订培养合同的单位上班。

有针对性的教育和培训：

根据个人特点、兴趣、能力和发展需求，有针对性地选择适合自身发展的行业和职业方向，并努力获得相关专业知识和技能，从而达到就业目标。

政府或机构的职业安置：

由政府或其他机构对特定的人群进行职业安置，将其引导到具有一定需求和发展前景的就业岗位，如毕业生、贫困家庭成员、残疾人等。

签订定向培养协议：

报考人员在入学前已经确定工作单位，入学前要与单位签订定向协议，他们的档案、人事、户籍、工资关系都留在原工作单位，毕业后只能回原单位。

定向就业的目标是通过技能提高和岗位匹配，实现全职稳定就业，提高就业质量和效率，促进社会稳定和经济发展。这种模式不仅有助于个人职业发展，还能满足特定行业或领域的需求，实现劳动力市场的供需平衡。