高质量就业困境主要包括以下几个方面：

就业难度高：

毕业生数量增长的速度远远快于国家经济增长的速度，导致就业压力不断增大。在人才竞争激烈的情况下，大学生高质量的就业面临着异常的困难，许多在校生甚至毕业后依然面临着无法找到理想工作的问题。

人才需求不匹配：

企业的招聘标准苛刻，许多企业只招收有一定工作经验的应聘者，导致许多毕业生在找工作时遇到困难。这种需求不匹配加大了毕业生的就业压力。

竞争力不足：

由于教育体制的问题，许多毕业生虽然拥有本科文凭，但缺乏专业技能和实际操作能力，在就业市场中处于劣势。

教育体制问题：

当前的教育体制重视理论知识的传授，缺乏实践性、应用性教学，导致毕业生在职场中缺乏必要的实际操作技能。

就业市场问题：

宏观经济下行压力加大，企业招聘受到严重影响，竞争更加激烈。此外，市场上大量流通的虚假招聘信息也增加了毕业生就业的不确定性和难度。

个人素质问题：

大学生虽然具备知识结构、学术素养和思维能力等方面的优势，但普遍缺乏实践经验和动手能力，导致岗位匹配度较低。在面试过程中，仅掌握课本知识往往不足以应对单位的复杂岗位需求。

就业价值取向变化：

大学生的就业价值取向发生了明显变化，呈现出功利化、多元化等特点，这使得他们在选择工作时更倾向于稳定和安逸，不愿去基层、不发达地区或冷门行业。

劳动力供求结构性失衡：

劳动力供求的结构性失衡日益凸显，人力资本与产业结构不匹配矛盾突出，导致就业矛盾从就业规模能否扩张向就业质量能否提升转变。

就业保障不足：

尽管政府和社会各界在促进就业方面做出了努力，但就业保障体系的不足仍然影响毕业生的就业质量和满意度。

综合以上因素，要解决高质量就业的困境，需要从教育体制、就业市场、个人素质、就业价值取向等多方面入手，采取综合性的对策和措施。