就业环境差通常指 影响劳动者求职就业的各种因素，这些因素涉及政治、经济、文化等多个方面。具体来说，就业环境差的含义包括以下几个方面：

就业机会减少：

经济不景气、投资不足、产业结构不合理等因素导致就业机会减少，使找工作变得更加困难。

岗位稀缺：

产业结构调整和岗位稀缺情况使得一些技能或岗位难以找到合适的工作匹配。

人力资源供应过剩：

劳动力整体供大于求，导致就业总量矛盾虽有缓解，但结构性矛盾和区域性问题日益凸显。

打工环境恶劣：

不好找工作时，工厂的打工环境往往也非常恶劣，二者呈正向线性发展。

疫情影响：

新冠疫情等突发事件对全球经济造成严重冲击，导致许多企业生产和经营活动受影响，员工失业，国际贸易中断，供应链受影响，从而影响就业。

教育和培训不足：

教育体系不完善，教育质量不高，教育与市场需求不匹配，职业技能培训不足等，导致劳动力市场供需不平衡，年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

政策和法规影响：

政策制定不当或法律法规不完善也可能影响就业环境，例如劳动法规不健全，劳动者权益保障不足等。

综上所述，就业环境差是一个复杂的现象，涉及多种因素的相互作用。要改善就业环境，需要从多个方面入手，包括促进经济发展、调整产业结构、完善教育和培训体系、加强政策制定和执行等。