就业造假是指 一些学生或学校为了提高就业率而采取的不正当手段。这些手段包括但不限于以下几种：

金钱诱惑法 ：通过给予签就业合同的学生奖励来诱导他们伪造就业情况。

政策强逼法：

对未签合同的毕业生采取不给毕业证和学位证等惩罚措施，迫使他们伪造就业证明。

零报酬法：

学校联系单位让学生签订就业协议但不领工资，以此提高就业率。

单位欺骗法：

让一些质量较差的单位来学校招聘，诱导学生伪造就业情况。

自求面子法：

学生为了面子，可能伪造就业证明，即使实际上并未找到工作。

虚假就业：

学生虽然鉴定了《就业协议书》但本身还没有找到工作，通过不正当手段在就业协议和劳动合同上加盖用人单位的公章，以此证明已经实现就业。

虚构用人单位：

学生虚构用人单位，私刻公章，以伪造就业情况。

就业造假不仅欺骗了学生，破坏了大数据的真实性，还影响了国家制定政策的准确性，糊弄了全国人民，其造成的不良后果不可估量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，就业造假是违反相关法律法规的行为，可能会导致劳动合同无效，甚至承担法律责任。

建议

学生：

应诚实守信，不要参与任何形式的就业造假，以免影响自己的前途和声誉。

学校：

应加强对学生的诚信教育，严格审核就业证明材料，杜绝任何形式的就业造假行为。

政府：

应加强对高校就业率的监管，确保数据的真实性，为国家的政策制定提供可靠依据。