不回本地医院就业的原因主要有以下几点：

医学行业的地域性较强：

医学行业具有明显的地域性，本地医院在招聘时往往更倾向于录用本地毕业的大学生。这是因为本地毕业生对当地环境、文化和医疗资源更为熟悉，能够更快地融入医院的工作环境。

地方医院病患类型复杂多样：

与地方医院相比，部队医院的病患类型相对单一，主要集中在训练伤和一些常见病。因此，军医在部队积累的经验可能难以完全适应地方医院复杂多变的医疗环境。

职业发展和晋升机会：

军队转业干部安置政策不断优化，军医在转业时有了更多的就业选择和更好的发展机会。他们不仅可以进入地方医院，还可以选择进入行政单位、企业或教育机构等。这些单位提供了更好的工作条件和发展前景，让军医能够实现更高的人生价值。

个人追求和兴趣：

每个人都有自己的职业追求和兴趣，军医们也不例外。有些军医在转业后选择了其他更适合自己技能和经验的工作，以避免职业生涯的单一化，追求更加丰富的人生体验。

综上所述，不回本地医院就业的原因主要包括医学行业的地域性、地方医院病患类型的复杂性、职业发展机会的多样性以及个人追求和兴趣的差异。这些因素共同作用，导致许多军医在转业时选择了其他职业道路。