双非环境就业政策主要 针对双非院校（非985和211高校）的毕业生，旨在保障他们的就业权益和提升就业质量。以下是一些关键点：

禁止院校出身歧视：

教育部多次强调，在校园招聘中禁止歧视院校出身，要求企业不得因为毕业生就读的大学院校非985或211而进行歧视。

优先录用优秀院校学生：

尽管大部分岗位在招聘过程中不再明确标注985/211或双非院校，但仍有一部分岗位会优先考虑“优秀院校的学生”。

保障高质量就业：

教育部通过发布通知，要求各党政机关、事业单位和国有企业在招聘过程中不得限制毕业生的名校体系和高等学历要求，需综合考虑学生的能力和工作技能。

防止唯名校论：

教育部积极扭转唯名校论，对于在招聘过程中仍存在歧视双非院校毕业生的单位，可能会被列入黑名单。

政策性岗位支持：

教育部要求积极拓展政策性岗位，为双非院校毕业生提供更多就业机会。

公务员招聘中的双非歧视政策：

在公务员招聘中，部分岗位对“双非”毕业生设置了更高的门槛，导致他们在报考公务员时面临更大的竞争压力。

这些政策的实施，旨在消除对双非院校毕业生的不公平待遇，促进人才的公平竞争和合理流动。建议双非院校的毕业生在求职过程中，可以充分利用这些政策优势，积极准备，提升自己的竞争力。