学校确定就业率通常依据以下几个标准：

毕业去向：

学校会追踪毕业生的毕业后去向，包括是否就业、继续深造还是其他（如创业、出国留学等）。

就业情况：

对于已就业的毕业生，学校会关注其就业岗位是否与所学专业相关，以及就业质量（如工作稳定性、薪资水平、晋升空间等）。

签约率：

学校会统计毕业生签约率，即已签订就业协议或正式工作合同的毕业生比例。

平均薪资：

学校可能会调查毕业生的平均起始薪资，作为衡量毕业生就业竞争力的一个指标。

就业率：

最终，学校会计算出一定时间段内（如毕业后半年）的整体就业率，即已就业毕业生占毕业生总数的百分比。

行业分布：

学校还可能关注毕业生在不同行业的分布情况，以分析毕业生的行业选择倾向。

地域分布：

学校会考察毕业生在国内各地的就业分布，了解毕业生的地域流动情况。

满意度调查：

有些学校还会进行毕业生满意度调查，了解毕业生对学校教育质量、课程设置、就业服务等方面的评价。

此外，就业率的计算方式通常为：

\[ \text{就业率} = \left（ \frac{\text{已就业的毕业生人数}}{\text{毕业生总数}} \right） \times 100\% \]

这个比例可以通过以下公式来计算：

\[ \text{就业率} = \left（ \frac{\text{毕业生总人数} - \text{未就业毕业生人数}}{\text{毕业生总人数}} \right） \times 100\% \]

学校通常会在每年的特定时间点（如8月31日）统计就业率，包括签约人数、升学人数、自主创业人数、出国出境留学人数的总和。

建议：

综合多方数据：学校通常会综合官方数据、就业调查报告、校友反馈和社交媒体信息等多方数据来计算就业率，以获得更全面和准确的就业情况。

关注就业质量：除了就业率，还应关注毕业生的就业质量，包括薪资水平、工作稳定性和职业发展前景等。

了解行业需求：学校应关注毕业生所学专业与行业需求的匹配度，以提高毕业生的就业竞争力。