选择导师时，若以就业为导向，以下几类导师可能较为适合：

名气小的普通导师：

名气小的导师往往更注重实际应用研究，这与就业市场更为贴近。由于他们通常将更多精力放在企业课题上，研究生能更直接地参与到实际项目中，从而积累宝贵的实践经验。

年轻导师：

年轻导师通常与学生沟通较为顺畅，思维方式更为一致，且由于年龄相近，代沟较小，能给予学生更多的关心与支持。此外，年轻导师往往精力充沛，能够更好地指导研究生，并可能提供更多的个性化指导。

有企业资源的导师：

选择那些企业资源丰富的导师，其横向课题较多，这意味着研究生能有机会接触到更多的企业实际项目，从而积累实际操作经验。这种经验在求职过程中具有很大的优势，很多企业会直接认可这些实习或实操项目经验。

行政职务较高的导师：

这类导师通常有较高的行政职务，虽然可能管理较为严格，但能提供更多自由空间，让学生有更多时间去实习和拓展职场人脉。通过与职场人士交流，学生能更好地了解行业和市场，从而在就业时更具竞争力。

实力不如大牛但经验丰富的导师：

这类导师虽然学术地位不如资深大牛，但拥有丰富的教学和科研经验，能够为学生提供稳定的学术指导。他们通常研究方向明确，学生能在既具挑战性又能有所成就的项目中进行研究。

专业对口且声誉良好的导师：

选择与您专业对口的导师，这样可以使您的工作更加明确和高效。了解导师在学术界的地位和成就，选择有良好声誉和显著成就的导师。

有良好职业网络的导师：

选择有丰富职业网络或在行业内有广泛联系的导师，可以帮助你建立人脉，提供就业机会或推荐信。

具备指导能力和学术声誉的导师：

选择导师时，考虑他们是否专注于学术研究和教学，是否能够指导你完成学位项目和研究项目，并给予良好的评价和信任。

考虑导师对个人职业发展的关注度：

选择一个对你的职业发展有高度关注和帮助的导师。他们可能会提供指导，分享行业见解，推荐就业机会，并支持你在职业道路上的发展。

考虑导师的工作风格和互动方式：

选择与你相处融洽，并有类似工作风格的导师能帮助你更好地适应工作环境，并在研究项目和就业中更加舒适和自在。

综合以上建议，选择导师时不仅要考虑其学术能力和科研水平，还要关注其是否有助于你在就业市场上的竞争力。建议与导师进行充分沟通，了解他们的研究方向、教学风格和指导方式，以便做出最适合自己的选择。