农民工就业面临的“三难”主要包括：

就业岗位选择性不足

农民工年龄偏大，多为初中以下文化水平，学习能力减弱，只能选择传统行业。

随着产业升级，农民工的技术水平和管理能力不足，难以胜任技术工人和高技能人才岗位。

疫情冲击和自动化、机械化的发展，减少了传统岗位，增加了就业竞争压力。

工资收入预期偏差

农民工期望通过高薪资改善生活，但由于企业经营能力、自身学历和能力限制，以及疫情影响，薪资水平难以达到预期。

企业认为求职者对待遇和工作环境期望过高，导致薪资谈判困难。

就业渠道受限

农民工在就业市场面临激烈的竞争，岗位选择有限。

由于年龄、文化水平等因素，农民工难以通过专业技能培训提升就业竞争力。

企业更倾向于招聘年轻劳动力，大龄农民工面临就业歧视。

此外，随着人口老龄化和经济发展，农民工还面临养老压力增大、未来就业难度提高等问题。

建议：

政府和企业应加强农民工的技能培训，提升其就业竞争力。

完善社会保障体系，保障农民工的合法权益，增强其就业安全感。

加强对大龄农民工的就业支持，提供适合其身体状况的工作岗位。