留学生回国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

留学政策利好导致留学生数量激增

各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，降低了海外留学的门槛，使得留学逐渐走向大众化。这导致海归人才数量激增，竞争压力增大。

国内教育水平提高，本土人才增多

随着国内教育的不断进步，越来越多的本土人才具备与国际接轨的能力，使得留学生的竞争优势相对减弱。

留学生质量参差不齐

部分留学生在国外学习期间并不专心学业，只为获得留学身份，导致其素质参差不齐。这使得一些企业在招聘时对海归人才持谨慎态度。

海外经历不够丰富

许多留学生在学成后即回国，缺乏海外工作经历。而国内企业在招聘时往往更看重实习经验和实际操作能力，这对留学生不利。

国内企业要求提高

随着国内经济的快速发展，企业对人才的要求日益提高。留学生不仅需要具备专业知识，还需要有丰富的实习经历和综合素质，如沟通能力、团队协作能力和创新能力等。

信息不对称问题

留学生对国内就业市场的了解不足，信息闭塞，导致求职过程中处处碰壁。这种信息不对称不仅影响他们准确把握市场需求，还可能错过优质就业机会。

学历贬值

由于留学生数量增加，学历的含金量逐渐降低。这使得留学生在求职时面临更大的竞争压力，即使拥有海外学历也难以脱颖而出。

外企减少招聘

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少。这使得留学生在寻找外企工作时面临更大的挑战。

用人单位观念改变

随着出国门槛的降低，留学生的含金量也随之降低。用人单位在招聘时更加谨慎，有时甚至更倾向于选择国内大学毕业生。

生活和工作适应性问题

一些留学生在国外生活学习后，回国时面临生活和工作的适应性问题，这也可能影响他们的求职表现。

综上所述，留学生回国就业难的原因是多方面的，包括留学政策、教育水平、个人素质、实习经验、市场需求、信息不对称、学历贬值、企业需求变化以及生活适应性问题等。建议留学生在回国前充分了解国内就业市场，积累实习经验，提升综合素质，以增加求职成功的几率。