外国毕业就业率高的原因可以归纳为以下几点：

教育制度与家庭经济状况

在一些国家，如美国，大学教育费用较高，只有经济条件较好的家庭才能承担。这些学生通常学习优秀，能够获得全额奖学金，因此他们毕业后的就业竞争力较强。

另外，一些国家的大学制度是“好进难出”，这意味着进入大学相对容易，但毕业要求严格，只有真正优秀的学生才能毕业。

经济需求与行业发展

经济发展对高素质人才的需求增加。例如，德国在向信息社会转型过程中，研发、管理、咨询和教育领域的工作岗位增多，对大学毕业生的需求也随之增加。

专业知识和技能

许多工作岗位需要非常专业的知识和技术，不少行业要求至少要有硕士学位才能应聘。因此，拥有高学历和专业技能的毕业生更容易找到工作。

就业保障政策

一些国家有较为完善的就业保障政策，帮助大学生顺利过渡到职场。例如，德国联邦劳工局通过研究发现，高校毕业生的就业前景较好，部分原因在于国家有得力就业保障性措施。

就业率作为衡量指标

就业率已经成为衡量大学教育质量的重要指标。高就业率的大学往往其培养的学生具备较强的就业竞争力和专业技能，这也促使更多学生选择这些院校，从而提高了整体的就业率。

综合以上几点，可以得出结论：外国毕业就业率高是由于教育制度、家庭经济状况、经济需求、专业知识和技能、就业保障政策以及就业率作为衡量指标等多重因素共同作用的结果。