今年药企就业难的原因主要有以下几点：

岗位数量有限

地区经理的岗位并不多，且有下滑趋势。许多公司管理岗位基本不外招，都是内部提拔，除非团队梯队建设稀巴烂。

竞争激烈

竞聘者众多，不仅要和其他公司的人竞争，还得和公司内部的资深代表竞争。很多公司除非团队梯队建设稀巴烂，实在没人用，才考虑外招。

高学历要求

医药行业对读研甚至读博的需求很高，导致很多人才在校园中度过较长时间，踏入医药专业的人有相当一部分时间要在校园中度过，这对于很多人来说都是不小的负担。

政策影响

国家近几年一直在整治医药行业不当的做法，特别是带量采购政策，让所有在职的医药代表必须进行备案，这一举措让很多从事这一行业的人或多或少的遇到了一些不便。

疫情影响

疫情发展至今已经两年，很多小的企业受到重创甚至倒闭，医药行业也面临着这一问题。国内很多大型药企销售额都有或多或少的降低，一些小微药企甚至宣布倒闭，在这种困境下，不少公司都选择了裁员。

招聘新问题

生物医药产业备受关注，医药行业人才招聘需求有增无减，但同时也面临诸多挑战，如人才流动意愿短期内降低、集团与子公司沟通复杂、传统招聘手段效率低等。

就业观念转变

人们对工作的舒适度和发展前途要求更高，导致一些岗位虽然入行时起薪较高，但工作压力大、流动性大，很多人望而却步。

地区发展不平衡

经济发展水平高的地区，医疗、教育、生活条件好，人们自然往这些地区流入，人多工作需求多，可能会造成找工作难。而一些中西部地区，人才净流出，招人自然就难。

行业整合

制药行业进入系统性整合期，未来只会存在价格低廉的仿制药和真正的高值创新药。仿制药药企因为集采，从药企向工厂转变，成本压力导致行业集中，规模化、自动化、工业化生产，导致大量裁员。

综上所述，今年药企就业难的原因是多方面的，包括岗位数量有限、竞争激烈、高学历要求、政策影响、疫情影响、招聘新问题、就业观念转变、地区发展不平衡以及行业整合等。这些因素共同作用，使得药企在招聘过程中面临诸多挑战。