垄断对就业率有 显著影响，主要体现在以下几个方面：

减少就业机会

垄断行业通过设置行业进入壁垒，阻断了民营企业的进入，从而减少了就业机会。行政性垄断行业内部效率低，吸纳社会就业能力不强，限制民间资本进入，进一步影响了社会就业。

压低工资水平

垄断市场中的卖方具有较大的市场力量，可以通过限制劳动者的选择和议价能力来压低工资水平。这导致劳动者面临更有限的选择机会，失业率可能会增加。

影响劳动力市场的竞争性

市场垄断会导致供给侧劳动力市场的不平衡，减少招聘机会，使得劳动者面临更有限的选择机会，从而影响就业率。

阻碍创新和发展

垄断企业可能不再受到其他竞争对手的压力，缺乏动力进行技术创新和产品改进，这将限制劳动力市场中新兴行业和新技术的发展，影响就业者的职业发展和技能提升。

扭曲工资结构

垄断行业的高薪所带来的阻力远大于低薪，对于高学历劳动力就业难问题尤其是这样。畸高的工资使得员工人数低于市场均衡条件下的用工量，增加了高学历人员觅职的成本和时间。

降低就业质量

垄断企业可能拉低就业质量，例如外卖平台等，虽然增加了就业人数，但普通劳动者如外卖小哥得不到足够的保障。

综上所述，垄断对就业率的影响是多方面的，既减少了就业机会，又压低了工资水平，还阻碍了劳动力市场的竞争性和创新。因此，打破垄断，建立公平的就业竞争机制，对于促进就业和提高就业质量具有重要意义。