就业难度增加的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

就业市场供需失衡：

随着中国就业市场的发展，一些传统行业已经饱和，而新兴行业则需要更高的素质和技能。这意味着具备相关专业背景和实践能力的毕业生将更容易得到聘用，而缺乏这些条件的毕业生则会面临更大的就业压力。

人才竞争日益激烈：

在当前的就业市场中，除了数量庞大的应届毕业生，还有大量的留学生、转行者、下岗职工等各种类型的求职者。这样的竞争环境让招聘方更为挑剔，更注重求职者的经验、技能和个人素质。

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化加剧竞争：

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。在这种情况下，企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

技术进步和自动化的发展：

技术进步和自动化的发展导致了许多传统职业的消失。随着机器学习、人工智能等技术的应用越来越广泛，许多需要重复劳动的工作正在被机器取代。

经济结构的变化：

随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩。这导致了一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。

全球化：

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，这导致了一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。

人口增长：

人口增长是导致工作难找的一个重要因素。随着人口的增加，劳动力市场上供需关系失衡，工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济也被影响，增长速度放缓。企业自己赚钱都难，招人肯定更难了。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求脱节，大量毕业生毕业即失业。

低技能劳动力过剩：

随着技术不断进步，高学历、高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，反之，低技能人员就只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

缺乏实践经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

综合以上因素，可以看出就业难度增加是多种因素共同作用的结果。为了应对就业难的问题，求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，同时企业和政府也应采取措施，创造更多符合市场需求的工作岗位，并优化就业环境。