再就业录用表在企业管理和员工个人权益方面具有多种作用：

证明员工身份：

录用表是员工正式成为公司员工的证明，为后续的福利保障、工龄计算等提供依据。

社保缴纳：

录用表是社保局核定员工工龄、参加工作时间等信息的重要依据，有助于企业为职工办理社保。

信息管理：

录用表记录了员工的基本信息，企业可以据此进行员工信息管理，合理使用人才。

背景调查：

企业可以通过录用表联系员工的前雇主，了解员工的工作表现，作为决定员工去留的参考。

合同依据：

一些情况下，录用表中的信息被视作劳动合同的一部分，特别是当录用表详细阐述了工作内容、时间、薪资和福利待遇等信息时。

法律依据：

如果录用表中的信息存在虚假，企业可以依据此解除劳动合同，因为提供真实信息是企业规章制度的要求。

人事管理：

录用表是事业单位人事管理的重要依据，用于人员调动、晋升、考核等方面。

综上所述，再就业录用表在企业管理和员工权益保障中起着至关重要的作用，企业应当认真填写并妥善保管。