就业违约金是指 劳动合同中约定的，在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。具体来说，就业违约金可以包括以下几种情形：

服务期违约金：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制违约金：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

其他违约情形：

除了上述两种情形外，劳动合同中还可以约定其他违约情形及相应的违约金，但这些约定必须符合《劳动合同法》的规定，否则无效。

需要注意的是，就业违约金的数额并不是法定的，而是由双方当事人协商决定的。但是，约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。此外，用人单位与劳动者在约定违约金时，应确保不违反《劳动合同法》的相关规定，否则该约定可能无效。

综上所述，就业违约金是劳动合同中约定的一种经济制裁措施，用于保证合同的履行，并对违约行为进行惩罚。具体的违约金数额和约定条件应遵循《劳动合同法》的相关规定，并确保双方当事人的协商结果合法、合理。