医学生就业难的原因主要有以下几点：

就业期望过高：

许多医学生希望进入大城市的大医院或三甲医院，但这些医院门槛高，对学历、经验和能力要求严格，岗位有限，导致竞争激烈。同时，部分医学生不愿降低期望去偏远或基层医疗机构，从而陷入“高不成低不就”的境地。

编制问题：

公立医院是事业单位，招聘医生受编制名额限制。优秀医院通常以硕士学历为招聘对象，达不到要求的医学生很难进入公立医院。编制岗位少且竞争激烈，使得医学生难以获得稳定的工作。

社会就业环境问题：

在大中型城市中，医疗卫生行业趋于饱和，医院工作重心转向内部建设和提升服务质量，减少新增人员吸纳能力。此外，医疗行业关系复杂，人脉资源在找工作过程中起重要作用，缺乏人脉的医学生找工作更困难。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论知识传授，忽视实践能力培养，导致毕业生虽掌握丰富理论知识，但缺乏实际操作能力。此外，医学学制长，毕业生年龄大，面临更大就业压力。

经验要求高：

医院招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往缺乏经验，处于不利地位。为积累经验，部分医学生只能选择去基层或私立医院工作，但这些地方的工作条件和待遇往往不尽如人意。

地区发展差异：

医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。这种就业观念和实际情况的差距，使得医学生就业难问题更加突出。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生更倾向于长期留在同一医院工作，导致新人进入医院较难。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业薪资待遇不理想，尤其是在基层医疗机构，医生收入水平难以满足期望。这也影响了一些医学生的职业选择。

综上所述，医学生就业难的原因是多方面的，包括就业期望过高、编制问题、社会就业环境、医学教育体制、经验要求高、地区发展差异、医生流动性不强以及薪资待遇问题。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整就业观念、改革医学教育体制、优化医疗资源分配、提高医生待遇等。