医学生面临的就业阻力主要包括以下几个方面：

就业期望过高：

许多医学生希望进入大城市的大医院或三甲医院，但这些医院门槛高，对学历、经验和能力要求严格，岗位有限，导致竞争激烈。同时，部分医学生不愿降低期望去偏远或基层医疗机构，从而陷入“高不成低不就”的境地。

医院编制问题：

公立医院受编制名额限制，招聘医生竞争激烈，且招聘条件严苛。一些好的医院基本以硕士学历为招聘对象，达不到要求的医学生很难进入公立医院。

社会就业环境问题：

在大中型城市中，医疗卫生行业发展趋于饱和，医院对新增人员的吸纳能力减弱，更倾向于招聘有经验、有技术的医生。此外，医疗行业关系错综复杂，人脉资源在找工作过程中起重要作用，缺乏人脉的医学生找工作更为困难。

教育体制问题：

医学教育过于注重理论知识的传授，忽视实践能力的培养，导致毕业生虽掌握丰富理论知识，但缺乏实际操作能力，无法满足医院需求。此外，医学教育学制较长，毕业生年龄较大，面临更大就业压力。

医疗行业特殊性：

医生工作性质特殊，要求具备扎实的专业知识、丰富的临床经验和良好的职业道德，这些要求提高了就业门槛。

地区发展差异：

医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业，加剧了这些地区的就业竞争。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作，这使得新增医生的就业空间受限。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业薪资待遇不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整职业发展方向，影响了就业。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，影响了一些年轻人的职业选择。

综合以上因素，医学生就业面临多方面的阻力，需要从个人、教育、行业和社会等多个层面进行改革和调整，以改善就业状况。