催就业的原因主要有以下几点：

就业率压力：

学校将就业率作为重要的考核指标，就业率的高低直接影响到学校的声誉和排名。

学院利益：

每个学院的学办老师都希望自己的学院在就业率上取得好成绩，这关系到学院的整体表现和未来的资源分配。

学历重要性：

在当今社会，学历依然是非常重要的求职门槛，高学历往往意味着更多的就业机会和更好的职业发展。

教师激励：

一些老师鼓励学生考研，部分原因是为了完成学校的考研指标，甚至考研成绩还会影响教师的晋升。

学生未来发展：

老师催就业也是为了帮助学生更好地了解自己的职业兴趣和能力，从而做出更明智的职业选择。

社会适应：

通过就业，学生可以更好地融入社会，积累实际工作经验，提升自己的综合素质。

减轻压力：

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务，毕业生迟迟不就业会给学校和辅导员带来压力。

提高学校就业率：

就业率是衡量一个学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标之一。毕业生就业率高，说明学校和学院的人才培养质量和就业竞争力强。

帮助毕业生解决问题：

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种问题和困难，辅导员可以提供相关的帮助和建议，例如提供招聘信息、指导求职技巧、帮助学生解决问题等。

树立正确的就业观：

早就业是稳定发展之要，高校毕业生的充分就业是经济高质量发展的重要保障。

综上所述，催就业的原因是多方面的，既包括学校和学院为了提高就业率和声誉的压力，也包括教师为了完成指标和激励学生的考虑，以及帮助学生更好地适应社会和实现职业发展的目标。