就业见习面试不通过可能有多种原因，以下是一些常见的原因：

准备不足：

对公司和岗位了解不够，无法展示出对职位的热情和适应性。面试前没有做好充分的准备，包括了解公司文化、岗位职责等。

沟通表达能力不佳：

回答问题时表达不清晰，逻辑混乱，无法准确传达自己的想法。在面试中不能有效地展示自己的优势，与岗位需求不匹配。

缺乏自信：

面试时显得紧张，不敢与面试官进行眼神交流，声音小。缺乏自信可能导致回答问题时犹豫不决，表现不出自信的状态。

个人形象问题：

穿着打扮不符合公司的要求，或者整体形象不够专业。

态度问题：

表现出骄傲自大或过于自我中心的态度，不尊重面试官和团队。缺乏积极的工作态度，如抱怨前雇主或展示负能量。

薪资期望不合理：

对薪资的期望过高或过低，与市场和公司预算不符。

缺乏实际工作经验：

尽管拥有优秀的教育背景，但缺乏与应聘岗位相关的实际工作经验。

综合素质未达到要求：

包括理解力、分析能力、判断能力等在内的综合素质未达到招聘单位的要求。

面试官或公司的问题：

面试官可能未能准确把握筛选条件，或者公司没有招聘计划。公司可能更倾向于招聘有培养价值的员工，而不是能力过强的员工。

其他偶然因素：

有时候，面试不通过可能仅仅是由于一些偶然因素，如当天面试官的心情或公司的招聘流程等。

建议

充分准备：在面试前详细了解公司和岗位，准备好常见的面试问题和答案。

提升沟通表达能力：练习清晰、有条理地表达自己的想法和经历。

增强自信：通过模拟面试、正面思考等方式提升自信，保持积极的心态。

注意个人形象：穿着得体，保持专业形象。

调整态度：保持谦虚、尊重和积极的工作态度，避免抱怨和负能量。

合理期望薪资：提前了解市场行情，设定合理的薪资期望。

积累实际经验：通过实习、兼职等方式积累与岗位相关的实际工作经验。

提升综合素质：通过学习和实践提升自己的理解力、分析能力和判断能力。

希望这些建议能帮助你在未来的面试中取得更好的成绩。