人们不能在家就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

在当今社会，就业市场竞争非常激烈，很多人宁愿选择待在家里，也不愿意出去找工作。特别是那些需要业绩的工作，同事之间各种尔虞我诈，上班的人都会感到崩溃。而且，下班时间不是自己的，要随时接老板电话、回复客户信息，这样的工作压力和强度使得许多人选择在家工作。

收入低：

很多人认为在家工作虽然辛苦，但至少可以节省通勤和吃饭的钱。然而，这种收入水平往往只能维持基本的生活需求，无法满足更多的消费需求。相比之下，外出工作虽然辛苦，但至少可以带来更高的收入。

招聘市场的偏见：

当前的招聘市场存在很多偏见，例如，招聘方往往更青睐年轻、有技术积累、稳定、听话的员工。这使得很多有能力和经验的人在家待业，因为他们不符合招聘方的期望。

社会和家庭压力：

有些人因为家庭原因，比如家庭条件不好、需要照顾家人等，选择在家工作。还有一些人因为自身原因，比如缺乏社会经验、个人能力不足等，无法适应社会和工作，也只能选择在家待业。

疫情的影响：

近年来，受疫情影响，就业压力增大，很多中小企业裁员或倒闭，导致很多人失业在家。这种情况下，很多人选择暂时待在家中，伺机而动。

工作与生活平衡：

有些人认为在家工作可以更好地平衡工作与生活，减少通勤时间和压力，从而提高生活质量。然而，这种工作方式并不适合所有人，尤其是那些需要高度集中注意力和团队协作的工作。

综上所述，人们不能在家就业的原因是多方面的，包括就业市场竞争激烈、收入低、招聘市场的偏见、社会和家庭压力、疫情的影响以及工作与生活平衡的考虑。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括提高就业市场的公平性、改善招聘市场的偏见、提供更多的就业支持和服务、以及帮助人们提升自身能力和适应社会。