医学生就业严峻的原因主要有以下几个方面：

医学毕业生人数激增：

随着高等医学院校扩招，医学毕业生人数逐年攀升，而就业岗位的增长未能与之匹配，导致就业竞争激烈。

高学历要求：

医学技术的进步使得医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位，这对普通家庭的医学生来说是一个巨大的挑战。

临床经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验，而刚毕业的医学生往往缺乏临床经验，这使得他们在就业时处于劣势。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养，导致毕业生虽然掌握丰富的理论知识，但缺乏实际操作能力，无法满足医院的需求。

行业饱和与竞争加剧：

医疗行业的迅猛发展导致医学专业的毕业生数量逐年攀升，而医疗机构的岗位需求并未相应增长，使得医学生就业市场供过于求，竞争愈发激烈。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业，加剧了大城市的就业竞争。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作，这使得基层医疗机构难以吸引和留住优秀的医学生。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向，这也影响了他们的就业。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，同时医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，影响了一些年轻人的职业选择。

综上所述，医学生就业严峻的原因是多方面的，包括教育体制、行业需求、地区差异、职业流动性、薪资待遇以及社会认知等因素。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括高校教育制度改革、社会就业体制改革、提高医学毕业生的综合素质等。