就业见习在促进就业方面具有多方面的重要作用：

弥补学校教育不足

就业见习为青年提供了一个“练手期”，使他们能够通过真实的岗位技能训练和职场环境融入，提升专业实践能力，实现学以致用。

明确职业定位和规划

对于两年内未就业的高校毕业生和16~24岁失业青年，就业见习帮助他们以真实的职场磨炼和带教老师的指导，明确自身的职业定位、端正职业态度，更好地适应职场需要。

降低企业用工成本

见习基地通过见习计划以较低的成本吸收青年人才进行培养，企业可以根据见习学员的工作表现决定是否留用，这在一定程度上降低了企业的招聘成本和用工风险。

为企业储备优秀人才

见习计划为企业提供了一个观察和评估青年人才的机会，基地在见习期间观察学员的工作态度、学习能力和适应能力，从而挑选出有潜力的新员工，这种“见习+就业”的模式能有效减少新员工入职后的适应期。

提升青年就业能力

青年通过参加就业见习，可以深入了解企业运营和企业文化，掌握业务知识和技能，积累相关工作经验，从而提升职业竞争力，为其未来的职业发展打下坚实基础。

增强青年岗位实践能力

就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径，帮助青年在正式踏入社会前积累经验和技能，提升实践经验和就业能力。

促进人力资源的优化配置

就业见习作为连接校园与职场的桥梁，为青年人才提供了宝贵的实践机会，同时也为企业注入新鲜血液，促进人力资源的优化配置。

缓解就业压力

通过提供就业见习岗位，政府和社会可以广泛动员资源，缓解青年就业压力，营造关心、帮助青年就业创业的浓厚氛围。

综上所述，就业见习在提升青年就业能力、帮助企业储备优秀人才、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用，是促进青年就业和人力资源优化配置的有效手段。