灵活就业挂靠公司退休的原因主要有以下几点：

提前退休

女性灵活就业人员：通过挂靠公司，女性灵活就业人员可以提前5年办理退休，即在50周岁退休，而不是规定的55周岁。这主要是因为企业社保缴纳的女性职工退休年龄为50周岁，而个人参保的女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。

男性灵活就业人员：虽然男性挂靠社保的退休年龄仍然是60岁，但有些情况下，男性可能会因为业务需要缴纳五险而选择挂靠公司。

社保待遇

五险待遇：挂靠公司可以缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然灵活就业人员个人参保无法享受这些待遇，但通过挂靠公司，这些待遇都可以获得。

养老金基数：挂靠公司缴纳的社保基数通常比个人参保的基数要高，因此退休后领取的养老金也会更多。

避免社保断缴

换工作期间：在换工作期间，灵活就业人员可能会面临社保断缴的问题，从而影响其在所在城市的资格与待遇。通过挂靠公司，可以确保社保的连续缴纳，避免断缴。

其他福利

失业保险金：挂靠公司可以缴纳失业保险，领取失业保险金，并且挂靠公司还可以为灵活就业者缴纳医疗保险。

生育险：个人参保无法享受生育保险待遇，但通过挂靠公司，灵活就业者可以缴纳生育险，从而在生育和产假期间享受相关待遇。

户籍限制

跨省市参保：对于外地人而言，挂靠公司可以让他们在非户籍地缴纳社保，满足当地社保缴纳要求，避免因户籍限制导致的社保中断。

建议

虽然挂靠公司退休有诸多好处，但也存在一定的法律风险和经济成本。建议灵活就业者在选择是否挂靠公司退休时，综合考虑以下因素：

法律风险：挂靠公司缴社保本质上是一种“灰色地带”，并不被法律完全认可，存在被叫停的可能性。

经济成本：挂靠公司需要支付额外的费用，包括挂靠费和可能的其他额外支出。

长期稳定性：挂靠公司可能无法保证长期的稳定性，一旦公司遇到问题，社保缴费关系可能会受到影响。

综合考虑这些因素后，灵活就业者应慎重选择是否通过挂靠公司退休。