“学历不等于就业”这句话的意思是， 虽然学历在求职过程中起到一定的敲门砖作用，但并不是决定一个人能否成功就业的唯一因素。以下是一些具体的解释和原因：

综合素质的重要性

学历只是衡量一个人知识水平和能力的一个标准，但它并不能全面反映一个人的综合素质，例如沟通能力、团队合作精神、实际操作能力等。

就业市场的竞争

在激烈的就业市场中，学历往往只是众多竞争要素之一。许多用人单位在招聘时更看重应聘者的实际工作能力、工作经验和潜力，而不是单纯看其学历。

专业与就业的匹配度

有时候，即使拥有高学历，也不一定能找到与之专业对口的职位。例如，某些铁路专业的毕业生可能发现，由于行业特性或地区差异，他们难以获得铁路相关的工作机会。

学历的附加值

学历在求职过程中确实可以作为一种附加值，帮助应聘者获得面试机会。但最终能否成功就业，还需要看应聘者能否在面试中展现出超越学历的能力和潜力。

个人发展与成长

学历教育不仅仅是职业发展的工具，它还有助于个人知识和技能的提升，促进自我发展和成长。即使未来不从事与所学专业相关的工作，这些教育和学习经历也会成为宝贵的财富。

综上所述，学历虽然重要，但并不是决定就业的唯一因素。在求职过程中，综合素质、实际能力、专业匹配度以及个人发展潜力等因素同样重要。因此，建议求职者在提升学历的同时，也要注重自身综合素质的培养和实际能力的提升。