选择社会组织就业的原因多样，主要包括以下几点：

弥补市场失灵和政府失灵：

社会组织能够弥补就业系统中的"市场失灵"和"政府失灵"，尤其在经济社会转型发展阶段，其就业效能表现出持续性和反经济周期性的特点。

直接吸纳就业：

社会组织是直接吸纳就业的"蓄水池"，为各类人才提供了就业机会。

提供公共就业服务：

社会组织还扮演着提供公共就业服务的"催化剂"角色，帮助人们找到合适的工作岗位。

促进均衡就业：

作为"平衡器"，社会组织有助于促进社会的均衡就业，减少就业差距。

良好的工作氛围：

许多社会组织提供良好的工作氛围，经常组织团建活动，有助于拓宽视野，增强团队凝聚力。

福利待遇较好：

社会组织的福利待遇通常较好，能够满足员工的物质和精神需求。

工作内容对口：

很多社会组织的工作内容与其成员的兴趣爱好和职业规划相符合，使得工作更具吸引力。

工作强度适中：

相对于一些高强度的工作，社会组织的工作强度通常较为适中，有利于员工的身心健康。

兴趣爱好和职业热情：

许多选择进入社会组织的人是因为兴趣爱好和职业热情，他们希望通过工作实现自我价值和社会贡献。

社会责任感：

社会组织的非营利性质和强烈的社会责任感吸引了许多有志于公益事业的人。

职业挑战和发展空间：

社会组织工作具有挑战性，同时提供了广泛的职业发展空间，适合那些寻求成长和进步的人。

政策支持：

政府对社会组织就业的支持政策，如提供就业岗位、政策指导等，也促使更多人才选择进入社会组织。

综上所述，选择社会组织就业不仅可以获得稳定的职业发展和良好的福利待遇，还能实现个人价值和社会贡献。对于有志于从事公益事业、希望在一个充满挑战和机遇的环境中工作的人来说，社会组织是一个理想的选择。