学生就业困难的情况主要包括以下几个方面：

就业市场供需失衡：

随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求并没有相应增长，导致供大于求的局面，增加了就业竞争压力。

大学生就业能力欠缺：

部分大学生虽然在学校表现优异，但缺乏实际工作经验和职业素养，沟通能力、团队协作能力等不足，导致在就业市场上竞争力不强。

专业与市场需求不匹配：

一些专业的毕业生人数过多，而市场需求不足，或者专业不够热门，缺乏相关岗位。同时，部分专业的教学内容与实际工作需求脱节，导致毕业生难以满足用人单位的需求。

就业政策不完善：

一些地区的就业政策缺乏引导和支持，对大学生的就业帮助有限。此外，新技术和新产业的快速发展也带来了新的就业挑战，而政策未能及时跟上这些变化。

经济环境变化：

经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素会影响就业市场，导致一些行业衰退，其他行业出现新的机会，增加了就业形势的不确定性和挑战。

缺乏实践经验：

许多雇主更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人，这给没有相关经验的大学生带来了压力。

地域差异：

不同地区的就业市场存在差异，东部发达地区就业机会相对较多，而西部地区则岗位有限，导致就业困难加剧。

心态问题：

部分大学生对就业期望过高，过于追求稳定和高薪工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好，缺乏独立自主的就业意识，导致在就业市场上竞争力不足。

企业用工制度不合理：

一些企业存在用工制度不合理的问题，如试用期过长、招聘标准过高等，导致大学生难以获得就业机会。

综合来看，大学生就业困难是多种因素综合作用的结果，需要政府、高校、企业和个人共同努力，通过完善就业政策、加强职业教育、提高就业服务质量和效率等措施，来缓解就业压力，促进大学生顺利就业。