就业补助金的支付主体主要 取决于补助金的类型。以下是具体的支付情况：

一次性伤残就业补助金

由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动或聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

伤残津贴

由用人单位支付。

对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》，具体支付标准与一次性伤残就业补助金类似，但金额不同。

就业补贴

可能由用人单位、社会保险基金或政府支付。

例如，针对毕业年度高校毕业生签订1年以上劳动合同并为其缴纳职工社会保险费的小微企业，按其实际缴纳的社会保险费，给予最长不超过1年的社会保险补贴。

大学生就业补贴可能发放到学生本人银行卡账户。

就业困难人员灵活就业社保补贴、就业见习补贴等11类就业补助资金可能线上申领、审批、发放。

综上所述，就业补助金的支付主体可能是用人单位、工伤保险基金或政府，具体支付方式和金额取决于补助金的类型和相关政策规定。