机场运营服务就业可能存在以下一些“坑”：

工作条件差异大

大型机场：经理通常在航站楼的办公室工作，工作时间较为规律。

小型机场：经理可能需要花费大量时间在飞行课程、包机或飞机维修站工作，工作条件可能较为艰苦。

收入不高

机场的收入并不高，勤务基本上是10-14小时，做一休一，所有加班都不算加班，所有节假日都不是节假日。

晋升空间有限

由于收入和工作条件不佳，机场运营服务行业的晋升空间和发展前景可能有限。

工作强度大

需要长时间工作，且没有足够的休息和假期，工作压力较大。

节假日不休息

勤务安排可能使得节假日也无法休息，对于希望有更多个人时间的求职者来说，这可能是一个较大的劣势。

可能存在权力寻租

由于收入和工作条件的吸引力不足，一些人可能会选择从事权利寻租的工作，这可能涉及一些不正当的手段和行为。

建议

详细了解工作条件：在应聘机场运营服务岗位前，务必详细了解工作条件、工作时间、收入及福利等方面的情况。

考虑职业发展前景：评估该行业的晋升空间和发展前景，确保自己对该职业有长期的职业规划。

平衡工作与生活：如果工作强度大，需要考虑如何平衡工作与生活，确保身心健康。

希望这些信息对你有所帮助。