程序员不好就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

行业与市场因素

需求放缓与供给旺盛：互联网行业逐渐成熟，需求放缓，而供给依然旺盛，导致程序员在求职市场上遇到挑战。

技术更新换代快：IT行业的技术更新换代非常快，新的技术不断涌现并取代旧技术，如果程序员未能及时跟进新技术，其技能可能会变得过时，难以满足市场需求。

市场竞争激烈：随着程序员数量的增加，市场竞争愈发激烈，尤其是对于初级程序员和技能单一的程序员来说，就业压力更为明显。

AI编程的广泛应用

AI大模型：各大厂推出了自家的AI大模型，如阿里的通义灵码、百度的文心快码与秒哒、讯飞的FlyCode等，这些AI的能力已具备中高级程序员水平，使得普通程序员面临更大的竞争压力。

低代码零平台的兴起

低代码平台：低代码平台如阿里的通义灵码、百度的文心快码与秒哒等，通过拖拽式配置整套程序，不需要编写代码，这大大压缩了程序员的就业空间。

程序员的35岁现象

职业瓶颈：在IT行业，35岁现象尤为明显，许多中年程序员面临职业瓶颈，难以适应快速变化的市场需求和技术更新。

招聘渠道和简历问题

招聘渠道有限：对于刚毕业的学生或没有实践经验的人来说，招聘渠道有限，难以找到合适的编程工作。

简历不够亮眼：很多程序员的简历没有写出自己的特点或优势，过于平淡，导致求职困难。

企业心态变化

企业招聘策略变化：企业更倾向于招聘能够快速融入公司文化并且充满活力的年轻人才，这使得许多中年程序员面临挑战。

技术更新快速

持续学习的要求：编程行业技术更新迅速，程序员需要不断学习和更新自己的技能，以跟上行业的发展。

自动化和外包

自动化技术的应用：随着人工智能和自动化技术的发展，一些重复性和简单的编程任务可以被机器取代，导致本地编程工作减少。

外包趋势：一些公司为了降低成本，选择将编程工作外包给其他国家，这也减少了本地编程工作的机会。

缺乏实践经验

实践经验的重要性：很多公司在招聘编程人员时都更加注重实践经验，而不仅仅是学历和理论知识。

薪资待遇不匹配

薪资期望与实际不符：许多程序员在求职过程中发现实际薪资待遇与期望不符，这也是导致就业难的一个重要因素。

综上所述，程序员不好就业的原因是多方面的，包括行业与市场因素、技术更新快速、市场竞争激烈、AI编程的广泛应用、低代码零平台的兴起、程序员的35岁现象、招聘渠道和简历问题、企业心态变化、自动化和外包、缺乏实践经验以及薪资待遇不匹配等。对于想要从事编程行业的人来说，需要具备强烈的学习能力和适应能力，不断提升自己的技能和经验，才能在激烈的竞争中脱颖而出。