就业证明单位的作用主要体现在以下几个方面：

就业登记与管理

就业证明用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容。它是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件。

招聘与录用

用人单位在招聘流动人员后，需要填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员的“三证”（身份证、计生证或未婚证、外出人员就业登记卡），向所属劳动就业服务机构申请办理。如果是本市城镇户口的劳动者初次就业或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

社保与失业金办理

劳动者在办理社保或领取失业金时，需要提供就业证明。就业证明用于证明劳动者的就业状态，关系到失业后领取就业金。

其他官方手续

就业证明还用于办理其他官方手续，如就业报到证、落户手续、档案投递、组织关系转移和户籍迁移等。

金融与签证申请

劳动者在办理信用卡和银行贷款时，可能会用到就业证明。此外，在申请签证时，就业证明也发挥着重要作用，用于证实申请人在国内的工作和收入情况。

职称评定与资格考试

就业证明在职称评定、资格考试等场合也常被用作证明申请人具备一定工作经验或职业资格的凭证。

工作收入证明

就业证明还可以用于证明申请人的工作收入情况，这在申请贷款、租房、子女入学等情况下尤为重要。

法律与政策支持

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，就业证明单位在劳动者的就业管理、社保办理、金融活动、签证申请、职称评定等多个方面发挥着重要作用，是劳动者在职业生涯中不可或缺的证件。