小语种就业难考的原因主要有以下几点：

就业市场相对较小：

小语种的使用范围相对有限，主要集中在特定的领域或地区，导致需求较低，从而使得掌握小语种的人在就业市场上面临较大的竞争压力。

学习和掌握难度较大：

与常用语种相比，小语种的学习资源相对不足，学习渠道狭窄，学习者需要付出更多的时间和精力来掌握。

沟通障碍：

小语种不好的人在工作中可能会面临沟通障碍，尤其是在需要与外国同事或客户打交道的职位上，可能会显得力不从心。

行业限制：

一些行业如翻译、口译、国际贸易等对语言能力要求较高，如果小语种能力不足，很难在这些行业中找到好的职位。

市场供需失衡：

许多高校过度扩张小语种专业，导致市场供需失衡，降低了小语种专业的含金量，使得部分毕业生只能选择去中小企业工作，收入较低。

薪资水平较低：

由于小语种专业毕业生的就业岗位有限，就业竞争激烈，导致薪资水平也较低。

社会认知和预期：

社会对小语种的认知和预期也可能影响就业，例如，有些人认为小语种专业会被人工智能替代，这种担心使得一些学生对选择小语种专业产生犹豫。

教育资源不足：

由于小语种的学生数量相对较少，很多学校并没有提供足够的教育资源来支持这个专业，这会影响学生的学习效果和体验。

综上所述，小语种就业难考的原因是多方面的，包括市场需求的局限性、学习难度、沟通和文化适应的挑战、行业限制、市场供需失衡、薪资水平低以及社会认知和预期的影响。因此，选择小语种专业时，需要充分考虑这些因素，并结合个人兴趣和职业规划做出决策。