不想签就业协议书的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：

未找到合适的工作：

有些毕业生在毕业前还没有找到适合自己的工作，他们可能认为不签订就业协议书可以继续寻找合适的工作机会。

打算自主创业：

有些毕业生有自主创业的计划，他们可能认为签订就业协议书会限制自己的发展空间，因此选择不签订。

对用人单位缺乏信任：

一些应届生对用人单位缺乏信任，怀疑用人单位会在合同中设置陷阱，导致自己在未来受到损失，因此不愿意签署。

担心合同涉及到个人隐私：

有些应届生担心合同中存在个人隐私相关的内容，比如银行卡、身份证号等，他们不希望这些信息被泄露出去，因此会选择不签署合同。

不了解合同的重要性和作用：

作为一名应届生，很多人对工作合同的重要性并不清楚，对合同中的条款也比较陌生，因此可能会觉得不签合同也无所谓。

用人单位要求的前提条件不满足：

有些用人单位可能会要求毕业生签订就业协议书，但如果毕业生没有满足其前提条件，比如未通过试用期等，那么毕业生可以选择不签订就业协议书。

希望有更多的选择权：

有些毕业生可能认为就业协议书会限制自己的选择权，他们更希望在签订协议前有更多的了解和考虑时间。

对就业市场的不确定性：

有些毕业生可能对就业市场感到不确定，担心自己未来的职业发展，因此选择暂时不签订就业协议书。

法律意识淡薄：

部分劳动者自身法律意识淡薄，没有意识到签订劳动合同的重要性，或者因为急于获得工作机会而忽略了签订合同的环节。

用人单位的压力：

有些用人单位可能会给毕业生施加压力，要求他们尽快签订就业协议书，这种压力可能会让一些毕业生选择不签。

综上所述，不想签就业协议书的原因多种多样，毕业生在做出决定前应充分了解就业协议书的作用和可能带来的影响，权衡利弊后再做出选择。同时，建议毕业生在签订任何就业协议前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。