就业中的盲目攀比是指 求职者在选择工作时，由于受到周围同学或他人的影响，而忽视自身特点和需求，盲目追求与他人相似的职业选择和就业标准。这种现象主要表现在以下几个方面：

忽视自身特点 ：求职者往往拿自己身边同学的就业标准来定位自己的就业标准，从而导致不同程度的攀比心理。这表现在就业过程中，求职者会忽视自身的特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是与同学攀比，过多把注意力集中在他人的就业取向上，自己的既定目标受到他人的干扰。

追求不切实际的目标：

看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得客观的收入时，求职者会产生“他（她）都能找到那样的工作，凭什么我不能”的心理。为了获得心理上的平衡，将自己就业的目标定位过高，其结果往往是不甚如人意。

缺乏明确职业定位：

盲目攀比的根本内在是求职者缺乏明确的职业定位。不知道自己适合什么样的工作，也不知道想应聘哪一类的岗位，于是便你瞧着我，我学着你的扎堆求职。看着好的就投，看着不好的就放弃，这样海投的最直接后果，就是因为缺乏针对性而被用人单位嫌弃。

受周围同学影响：

攀比心理往往受到周围同学的影响，盲目追求相似的职业选择。这种依赖心理使得求职者过度依赖家人、朋友或老师的建议，缺乏自主决策能力。

追求名利和地位：

盲目攀比还表现为追求名利和地位，不愿到艰苦地区或基层工作。这种虚荣攀高心理会导致求职者错失就业机会，甚至因攀比心理而产生情绪低落等负面情绪。

建议

明确职业目标：求职者应进行自我分析，了解自己的兴趣、能力和价值观，明确自己的职业目标，避免盲目攀比。

理性看待他人成就：看到他人的成就时，应保持理性，分析其成功的原因，并结合自身情况制定合理的就业目标。

增强自主决策能力：减少对他人建议的依赖，培养独立思考和决策能力，根据自己的实际情况做出就业选择。

调整就业期望值：根据自身的实际情况和市场状况，合理调整就业期望值，避免过高或过低的期望导致就业困难。

通过以上措施，求职者可以更好地应对就业中的盲目攀比心理，找到真正适合自己的工作。