本科毕业就业时，毕业生通常会考虑以下方面：

发展前景：

毕业生希望选择有良好发展前景的行业和单位，以便能够看到职业上升的空间和机会。

经济收入：

工资水平是毕业生考虑的重要因素，他们希望找到一份能够提供稳定且足够收入的工作，以支持自己的生活需求。

单位前景：

毕业生关注单位的发展潜力和稳定性，倾向于选择有良好市场地位和口碑的企业。

工作环境：

工作环境包括公司文化、团队氛围等，毕业生希望能够在舒适、和谐的环境中工作。

个人兴趣和才能发挥：

越来越多的毕业生开始注重工作的兴趣度和能否发挥自己的特长，而不仅仅是薪资。

学习机会：

毕业生希望能够在工作中不断学习和成长，因此会关注单位是否提供培训和学习的机会。

社会地位：

一些毕业生也会考虑工作所能带来的社会地位和认可度。

工作与生活的平衡：

毕业生希望工作能够与个人生活相协调，追求工作与生活的平衡。

家庭意见：

部分毕业生在择业时还会考虑父母的意见和期望。

个人价值观和人生观：

毕业生的择业观念越来越注重个人价值的实现和长期的人生发展目标。

专业对口：

选择与自己专业相关的行业，有助于巩固和发展专业知识。

实习经历和评价：

良好的实习经历和实习评价可以证明你的能力和潜力。

证书和成绩：

相关的证书和优异的学业成绩可以体现你的学习能力和专业能力。

个人需求：

明确自己在工作中追求的是哪方面的收益，如收入、人脉、成就感等。

社会趋势：

了解当前就业市场的趋势，选择符合行业发展和技术迭代的方向。

地理位置与成本：

包括房租、生活成本等，毕业生会考虑工作地点的经济合理性。

个人能力：

包括专业技能、沟通能力等，这些能力对于找到合适的工作至关重要。

人脉与资源：

尤其在机关事业单位或特定行业中，良好的人脉关系可能成为就业的关键。

继续深造或就业：

部分毕业生可能会考虑继续深造以提升自己的竞争力。

企业社会责任：

一些毕业生可能会关注企业的社会责任和可持续发展。

个人职业规划：

毕业生会考虑工作如何帮助实现自己的长期职业目标。

雇主反馈：

反映了企业对各大学毕业生的认可度。

知识水平：

涉及毕业生在学术方面的成就和所掌握的专业知识。

未来期望：

包括毕业生对未来职业发展的规划和潜力等。

工作经验或实习经历：

雇主越来越注重毕业生的实际工作经验或实习经历。

适应能力：

求职者在职场中展现的适应能力越来越受重视。

协作能力：

包括沟通、团队合作等协作能力也越来越受重视。

学习与适应新技术的能力：

45.9%的雇主还重视学习与适应新技术的能力。

综合来看，毕业生在就业时既注重实际的经济收益，也关注个人成长和职业发展。